江宁区铜山中学四 届五次 教代会材料

 

江宁区铜山中学四届五次教代会代表名单

（共33名）：

周发满   樊  明    周小青    周春霞   魏尤道

吴  霞   倪全贵    周敦庭    魏  进   沈庆林

夏厚富   周久聪    徒红香    郑兴春    郑永昕

汪  玉   朱秀霞    陶沙林    周久忠    刘  兵

罗  明  陈昌明    管兆化     管启明    张国强

潘  正  陶德才    方在平     沈庆牛    樊孝诚

何建秋  王勇龙   周永梅

 

 

                            

  江宁区铜山中学

2012年6月25日

 

 

 

 

 

 

 

 

江宁区铜山中学四 届  五  次 教 代 会 材 料

 

江宁区铜山中学四届五次教代会

会议议程和中心议题

 

各位代表，本次大会的各项议程已写进印发给各位代表的会议材料中，请代表们仔细审阅。

本次大会的中心议题是：（一）《铜山中学章程》修订；（二）《铜山中学绩效工资考核办法》修订；（三）《铜山中学教学效果奖考核方案》修订；。

对以上会议议程和中心议题，各位代表如有不同意见，请发表。

如没有异议，请鼓掌通过。

 

 

 

 

 

 

   江宁区铜山中学

2012年6月25日

 

 

 

 

 

江宁区铜山中学四 届 五 次 教 代 会 材 料

 

 

江宁区铜山中学四届四次教代会

主席团执行主席及秘书长名单

一、     大会执行主席建议名单：

罗  明

二、     大会秘书长建议名单：

       樊  明

三、 投票工作人员建议名单：

       刘兵、何建秋、沈庆牛

四、大会主席团建议名单：

       罗 明  沈庆林  周发满  樊  明  陈昌明 倪全贵

      张国强  周久聪  樊孝诚  何建秋  周小青

 

 

以上提名，如有意见请发表；如没有意见，请鼓掌通过。

 

江宁区铜山中学

2012年元月15日

 

 

 

 

 

江宁区铜山中学四届五次教代会

分 组 讨 论 名 单

第一小组：（11人）

组长：张国强   地点：校史室

组员：罗明  管启明  周久聪  周春霞  樊孝诚

      魏  进  朱秀霞  魏尤道  管兆化  陶沙林

第二小组：（11人）

组长：郑兴春   地点：阶梯教室

组员：周发满 陈昌明 周小青周敦庭 徒红香  汪  玉

     潘  正何建秋 王勇龙  周永梅

第三小组：（11人）

组长：方在平   地点：党员活动室

组员：沈庆林 樊  明 夏厚富 吴  霞 郑永昕 周久忠

      刘  兵陶德才 沈庆牛 倪全贵

                                     江宁区铜山中学

2012年6月25日

江宁区铜山中学四  届 五 次 教 代 会 材 料

 

 

 

 

 

 

江宁区铜山中学四 届 五 次 教代会材料

 

江宁区铜山中学四届四次教代会

正 式会 议 议 程

主持人：主席团秘书长：

一、执行主席核实代表人数、宣布大会开幕

二、全体起立，奏《中华人民共和国国歌》

三、罗明校长作会议召开情况说明

四、陈昌明主任作《铜山中学绩效工资考核方案》说明

五 、分组讨论

六、各小组组长发言

七、代表休息10分钟，主席团讨论各小组意见

八、大会执行主席就主席团讨论结果作相关说明

九、大会表决：

1、投票表决：

《铜山中学绩效工资考核方案（修订）》

《铜山中学章程》

⑴、通过工作人员名单；⑵、分发选票、投票；

⑶、统计结果；        ⑷、宣布结果。

十、大会执行主席作本次大会决议报告

十一、大会秘书长宣布大会闭幕

                                     江宁区铜山中学

2012年6 月25日

 

 

 

 

 

 

 

江宁区铜山中学四届四次

教职工代表大会

 

选    票

 

议      题	同意	不同意
《铜山中学章程》
《铜山中学绩效工资考核办法》 （修订稿）
《铜山中学教学效果奖》 （讨论稿）

 

请在相应栏目内画“√”表示。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

铜山中学教学效果奖考核方案（讨论稿）

一、指导思想

1、加大对备课组、班集体的考核力度，促进教师之间团结协作，发挥集体的智慧和力量，促进广大教师在竞争中合作，在合作中提高；

2、充分体现多劳多得、优绩优酬，调动教师工作积极性，提升教师荣誉感，加强教师归宿感；

3、进一步深化我校的课堂教学改革，推进学校的教学整体有序地向前发展，提高我校教师课堂教学的效率，全面提升我校的教学质量。

二、操作原则

1、教学效果的考核对象分为集体和个人两方面（个人在备课组上体现）；

2、集体主要分为两个方面：一是备课组，二是班集体；

3、教学效果的考核针对均分考核和教学推进考核两部分。

三、具体措施

1、首先是认定每位教师的教学工作量，语、数、外教师每人两个班，物理：初二4个班，初三3个班，化学3个班，政治：初一初二5个班，初三4个班，历史：初一初二5个班，初三4个班，地理5个班，生物初一4个班，初二5个班，对于跨学科、跨年级的教师以实际教学班级为标准；

2、考核的过程和结果量化为分数，基础总分为100，最终折合为奖金数；

3、在教学效果的考核上：

针对备课组的考核

1)   在均分的考核上（50分）  各备课组每位任课教师在满教学工作量的前提下以区平均考试均分名次为基础，基础分数为50分，所教学科的各备课组，每前进一个名次每位教师加3分，后退一个名次扣2分，但在倒5之内的没奖（含倒5），教师之间第一名系数为1.1，最后一名系数为0.9，中间名次系数为1。（不满教学工作量的教师系数为应满班级数的几分之几。）

2)   在学科的推进上  各备课组以上学期区期末统考均分名次为基础，原来在区前十名之列的每前进一个名次每位教师加4分；其余每前进一个名次每位教师加3分。原来不在前十的进入前十名后按前十名和后面两块计。（初一各科、初二物理、初三化学在第一学期此项分数为：（初二各科+初三各科的推进分数之和）/全校一线教师人数总和）。

针对班集体的考核

1）在均分的考核上（50分）  仍然是在满教学工作量的前提下，以区总均分平均名次为基础，基础分数为50分，所教班级的总均分每前进一名每位任课教师加3分，每后退一个名次扣2分，倒5之内没奖（含倒5）。每位教师在每个班级只能拿满教学工作量的几分之一；

2）在班级均分推进上：  每个班级的任课教师仍以上一学期区期末统考总均分为基础，原来在区前十名之列的每前进一个名次每位教师加4分，原来不在前十名每前进一个名次每位教师加3分，原来不在前十的进入前十名后分前十名和后面两块计，每位任课教师在每个班级只能拿满教学工作量班级的几分之一；（初一各班级在第一学期此项分数为：（初二各班+初三各班的推进分总和）/全校班级数）。

3)对非考试学科或虽考试但区里不以均分排名的学科，每位教师每班的奖金：体育每班90元，音、美、劳、信每班30元，教辅人员：全职150元/学期；计算教学工作量的：工作量系数x 150元。

四、对录取四星级高中教学质量奖励说明

对初三年级教师质量优异奖

1、在中考后达四星级高中（区高中以上）统招线，每集团达区平均人数，奖励教师每人800元，每超一人教师每人增加150元，若不达平均数，少一人，每人扣100元，少五人（不含5人）以上，此项无奖；

2、对音、体、美特长生录取学生，每录取一人另奖励文化课教师和相应的辅导教师每人50元；

3、在1、2两项奖金中，每位教师的奖金系数仍为所教班级的几分之几；

4、每集团的体育教师，此项奖金系数为体育分占总分比列，基础奖为该集团该项奖金总和。

对初一、初二年级教师质量反馈奖

1、按初一、初二原班级学生名单，在初三中考后，达到四星级（区高中以上）统招录取线的，每班达到一人，奖励该班级200元，即：班级总奖金额=达线学生数x200元。

2、该班级奖金分配方案由原班级（初二）班主任及科任教师自行协商解决。

 

 

                                                         铜山中学

                                                           2012-6

 

 

江宁区铜山中学四届五次 教代会材料

 

江宁区铜山中学四届五次教代会

大 会 表 决 材 料

各位代表：

依据江宁区教育局《关于进一步健全和完善学校教职工代表大会制度的意见》，落实教职工代表审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权，以上各项议案经代表们充分讨论且意见基本一致，现进行表决。其中，《铜山中学章程》，《铜山中学教学效果奖考核方案》、《铜山中学教学效果奖考核方案》属于审议决定范围，均以无记名投票的方式进行表决。

 

工作人员向代表们报告：共发出      张票，收回     张票。

《铜山中学章程》赞成   票，不赞成    票，弃权     票，超过半数，请鼓掌通过。

《铜山中学绩效工资考核办法》（修订稿）赞成   票，不赞成    票，弃权     票，超过半数，请鼓掌通过。

《铜山中学教学效果奖考核方案》赞成   票，不赞成    票，弃权     票，超过半数，请鼓掌通过。