2015年铜山中学教科研工作绩效考核方案（10分）

（2014年1月23日铜山中学教代会通过）

1、教科研学习、培训等相关活动无故不参加的，一次扣0.5分，直至扣完为止。

2、区以上学科带头人、青优、区以上骨干教师必须按区及学校教科室相关规定，按时申报区级以上个人课题（参加学校集体规划课题的，或参加教研组、备课组集体课题研究的，视同申报了个人课题），不申报的，扣2分。

3、为提高课题研究的参与率，学校提倡所有教师应积极参加课题研究。同时特别规定：教研组长、备课组长以及50周岁及以下教师积极申报校级以上个人课题（参加学校集体规划课题的，或参与组内课题研究的，视同申报了学校个人课题）。区以上学科带头人、青优、区骨干还必须申报区级个人课题，这三类人员不申报的，扣2分。欢迎所有教师积极申报个人课题。

4、  教师应积极撰写论文，必须原创，反对网抄（经网上索检为网抄的，不报送，视为不参加）。一学年教师必须撰写一篇论文参加教育行政部门规定（由教科室审核）的正式论文评比，学校报销参评费。一个年度无任何论文参赛的，扣2分。

5、为鼓励教师积极参加教科研工作，学校另行制定教科研奖励办法，详见《铜山中学教育教学成果、教科研奖励办法》和《铜山中学教育科研先进个人评选制度》（另发）

6、学校每学期对教师论文参赛和课题申报情况及时公示，作为绩效考核的依据。同时，一个年度内没有区级以上（含区级）论文获奖的，或没发表的，年度考核不能评为“优秀”，不能评先，不能晋级。

铜山中学教育教学成果、教科研奖励办法

为积极贯彻落实科学发展观和科教兴国方略，坚持走科研兴校之路，提升教师教科研水平，促进教师专业化发展，推动学校教育质量的提高和学校工作全面发展，特制定本办法。

一、课题奖励

1、学校集体规划课题（奖给参与研究的课题组成员）

2、个人课题

说明：进行区级以上规划课题和区级以上个人课题申报的研究，经区教科室批复立项，学校承担立项费用。经区以上教科室或学校教科室结题的，方可享受以上奖励，无结题凭证不享受。

二、论文奖励

1、奖励范围：

（1）论文获奖：参加中国教育学会、江苏省教育学会、南京市教育学会、江宁区教育学会、教研室（后面不带任何附缀，如：“中国教育学会课程改革委员会”，不在奖励之内，以此类推）、“师陶杯”、“五四杯”、“中国教师报”等有区教科室正式发文要求参加的论文大赛。论文参赛的，每年享受一次报销参评费的待遇。

新增：教师在教育教学主管部门（以正式通知为准）中参与教学设计（教案）、课件评比中获奖的，按论文获奖的同级别计算。

（2）论文发表：在《江苏教育》、《江苏教育研究》、《南京教育》、《南京教育科学研究》、《学校管理》、《江宁教育》《上海教育》、《语文教学与研究》等正规教育教学杂志或核心期刊发表的，（在国家新闻出版总署期刊查询网站能查实的正规教育教学类杂志，具有ISSN/CN刊号）进行奖励。

新增：对非正规教育教学杂志和在国家新闻出版总署期刊查询网站不能查实的发表的论文，不予奖励。

2、  奖励标准（单位：元）

（1）论文获奖（划横线为修订）（奖励标准提高）

修改新增：论文获奖奖励封顶为1000元。

（2）论文发表（新增）

修改新增：论文发表奖励封顶为500元。

三、教师各类竞赛（教育部门组织）

学科教学（公开课）评比

说明：对教育部门（主要指教育局、教研室、教育学会）组织的教师其它正规竞赛，如解题能力、说课、作文、三字、音乐、绘画等竞赛，按以下级别奖励。非教育部门获奖的不在奖励之内。

 四、教师辅导奖（教育教学部门组织）  划横线为修订（部分奖励标准提高）

     说明：（1）对音体美、电脑、科技、征文、爱鸟周活动（新增）等教师辅导学生获区级以上奖，且多人次获奖，奖金不足500元的，按实际数发放。超过500元，奖金总数封顶为500元。对音、体、美等团体1-2名按一等奖、3-4名按二等奖，5-6按三等奖计算，封顶为500元。 

                                                              铜山中学

                                                    2014年1月23日