根据江宁教人【2015】2号文件要求和区教育局《关于2014年度教育系统事业单位工作人员考核工作意见》，结合我校实际情况，对铜山中学单位工作人员考核工作作以下安排，望各位教职工认真对待年度考核工作，并对照方案认真执行。

一、考核范围及对象

  全校在编的全体工作人员（含当年退休人员）。

二、考核内容和等次标准

1．考核内容

  根据南京市人社局关于《南京市事业单位工作人员考核实施办法（试行）》要求，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核师德修养和工作实绩。根据全市师德师风建设工作总体要求及区教育局《关于进一步加强师德建设工作的意见》等文件精神，要加强师德专项考核，建立个人师德档案，存入教师个人档案。

2．考核等次

   考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  按照省市考核条件规定，各单位优秀等次比例必须掌握在实际参加考核总人数的12%以内。同时，各类岗位（管理岗、专业技术岗、工勤技能岗）人员优秀等次比例均不得超过本类岗位总人数的12%。

  优秀比例：我校参加考核人数：76人（除校级领导）

优秀比例12%计算：优秀人数：76×12%=9.12≈9人 

专技高级：15人×12%=1.8≈2人

专技一级：40人×12%=4.8≈5人

专技初级：17人×12%=2.04人≈2人

工勤岗：     3人×12%=0人     管理岗: 1人×12%=0人

3．本年度内有下列情况之一者，不能确定为优秀等次

（1）有严重违反《加强教师队伍思想政治建设的意见》和遵守《公民道德建设纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《南京市中小学职业行为“三要八不准”》、《关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》等文件规定的；

（2）政治、业务学习或学校组织的活动多次无故不参加的；

（3）个人被有效投诉或检查发现违规违纪1次的；

（4）因个人原因造成工作量未满负荷或听课少于20节的；

（5）病事假累计达30天以上的；

（6）“教学五认真”达不到规定要求的；

（7）学科考试中及格率、优分率低于同年级平均水平或没有明显进步的；

（8）专任教师上公开课、示范课或观摩课2次以下的；

（9）继续教育没有达到规定学时的或在各类进修考试中舞弊受到通报批评的；

（10）没有取得相应教师资格的；

（11）中级、高级职务教师无撰写论文论著、科研报告、经验总结等的；初级职务教师无教育教学专题总结的。

4．本年度内有下列情况之一者，确定为“基本合格”等次

（1）工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；

（2）上班时间无正当理由经常离岗，搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进的；

（3）无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天的；

（4）无正当理由一年内累计迟到、早退15次以上的；

（5）无正当理由拒绝参加由组织安排的培训，或参加培训考试不合格，经补考仍不合格的；

（6）当年受党内警告处分、行政警告处分的；

（7）个人被有效投诉或检查发现违规违纪2次的；

（8）其他应确定为基本合格等次的。

5．本年度内有下列情况之一者，确定为“不合格”等次

（1）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的；

（2）在公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；

（3）违反纪律，组织他人集体上访的；

（4）因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；

（5）弄虚作假骗取荣誉、待遇，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响经查情况属实的；

（6）妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；

（7）因主观原因不能完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；

（8）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；

（9）工作责任心不强，造成重大失误或责任差错3次以上并造成严重后果的；

（10）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；

（11）作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的；

（12）无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的；

（13）因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排的；

（14）师德考核等次为不合格或C等第的；

（15）有效投诉或检查发现违规违纪3次以上的；

（16）其他应确定为不合格等次的。

三、考核方法和程序

1．考核方法

  考核采取“四个结合”的方法。一是组织考核与群众（包括学生或家长）考核相结合，即自评、民主测评、组织考核等。二是平时考核与终端考核相结合。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核以平时考核为基础，结合年终工作总结和检查岗位职责履行情况进行。三是定量考核和定性考核相结合。各校要结合实际，建立制度，进行可操作的量化考核，在定量考核的基础上进行定性分析。四是年度考核与绩效考核相结合。年度考核结果为合格以上的，全额享受其考核后的奖励性绩效工资；考核结果为基本合格的，享受其考核后的奖励性绩效工资的70%，同时停发1个月基础性绩效工资中的岗位津贴；考核结果为不合格的，不享受奖励性绩效工资，同时停发2个月基础性绩效工资中的岗位津贴；考核结果为优秀的，按学校绩效工资分配方案执行，可在单位30%奖励性绩效工资中予以奖励。

四、考核程序及时间安排：

1、考核工作动员召开全体教职工会议

时间：元月30号下午1:30    地点：阶梯教室

2、个人总结、小组评议：

时间：2月4号上午8:30    地点：考核小组组长通知 

教职工应从政治表现、工作数量与出勤情况，知识水平、业务进修、教育工作、教学工作、数学教学研究、完成工作实绩方面对自己一年来工作进行总结。在小组内述职，自评等次，并填写好《事业单位工作人员年度考核登记表》、《业务档案》及《附页》。（用签字笔填写）

3、公开展示业绩、民主测评（中层领导述职）：

时间：2月4号下午1:30开始. 地点：阶梯教室

人员：校级领导、中层干部、全体党员、班主任、教职工代表与申报优秀等次人员

凡自评等次为优秀并被小组认可或小组推荐优秀等次的人员，必须公开述职，没有进行公开述职的人员，不能确定为优秀等次。同时公开展出个人业绩（工作小结、获奖证书、学习心得、论文论著等）。

4、学校评价及等次意见：时间：2月5号—2月6日

人员：学校考核工作领导小组及工作人员

学校考核领导小组在上述程序完成的基础上，对全校被考核人员进行全面评价，确定等次，并填写好《年度考核登记表》。

5、公示：对拟确定为“优秀”等次的人员在学校网站和橱窗内公开公示一周。

6、考核结果通知。学校在上报区教育局审核同时将“考核结果通知单”发放给每位教职工并短信通知。

7、上报审核（2月10日上午）。

附一：江宁区铜山中学2014年度考核工作领导小组名单

组  长：叶绪海

副组长：沈庆林、樊明

组  员：倪全贵、陈昌明、管启明、王勇龙

附二：江宁区铜山中学2013年度考核分组名单：

第一小组（19人）：组长：管启明

组员：王勇龙、葛江梅、郑兴春、方在平、汪玉、张念、胡景宝、端小霞、陶基生、龚四清、卢茜、李欣雨、陶沙林、陈长生、周敦宝、周兴龙、薛艳、、陈宏亮

第二小组（19人）：组长潘正

组员：李瑞琼、周晓青、李宏民、魏进、沈小勇、周久忠、夏高龙、李昌富、田辉钱、周春霞、周源、苗世彩、方慧、郑之华、樊明、倪文峰、蔡银宝、吴霞

第三小组（20人）：组长：张国强

傅英、陶太福、张仁雄、周欣、管兆化、朱敏、 周小敏、陈庆银、、陶德进祁承梅、沈克晨、陶德才、周冠华、周兴保、陈昌明、周敦庭、郑永昕、严晓伟、王向荣

第四小组（18人）；组长：倪全贵

组员：刘 兵、陈小容、周小兰、何建秋、汤龙高、樊孝诚、魏尤道、毛经龙、李兴怀、周广林魏晋龙、周发满、许运龙、周久聪、朱荣民、沈庆牛、徒红香

                                                                                                                               江宁区铜山初级中学

                                                                                                                                2015年元月28日